Anders dan bij werknemers bestaat er voor zzp’ers geen wettelijk verplicht minimumtarief — je mag in principe zelf bepalen wat je vraagt, ook als dat onder wat sommigen als een "redelijk" tarief beschouwen.

Met de nieuwe Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst, die op 31 december 2026 in werking treedt, geldt een tariefgrens van € 38 per uur. Werk je onder dit tarief, dan ontstaat een wettelijk vermoeden dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, tenzij de opdrachtgever het tegendeel kan aantonen.

Je mag nog steeds onder de € 38 per uur werken — het is geen verboden tarief. Wel wordt het voor jou en je opdrachtgever lastiger om aan te tonen dat er écht sprake is van zelfstandig ondernemerschap in plaats van verkapt werknemerschap, wat het risico op discussie met de Belastingdienst vergroot. Bespreek dit ook gerust proactief met je opdrachtgevers, zodat er geen misverstand ontstaat over waarom je tarief ligt waar het ligt. Dit soort context helpt je om het gesprek met je opdrachtgever over je tarief scherper en zelfverzekerder te voeren.

Opdrachtgevers worden door deze wet voorzichtiger met het inhuren van zzp’ers onder de € 38-grens, uit angst voor een naheffing of boete bij schijnzelfstandigheid. Dit kan ertoe leiden dat lager betaalde opdrachten minder snel aan zzp’ers worden gegund. Dit maakt tariefonderhandelingen soms ongemakkelijk, maar transparantie hierover voorkomt op de lange termijn grotere problemen voor beide partijen.

Ik zou zelf altijd streven naar een tarief boven de € 38-grens, niet alleen vanwege deze wetgeving, maar ook omdat een te laag tarief simpelweg niet kostendekkend is als je alle zakelijke kosten en reserveringen meerekent — zie ons artikel over uurtarief bepalen voor de volledige berekening.

Stel: je vraagt € 32 per uur voor administratief werk bij één vaste opdrachtgever, gedurende meerdere maanden achter elkaar. Met de nieuwe wetgeving loopt die opdrachtgever een verhoogd risico dat de Belastingdienst dit als verkapt werknemerschap beoordeelt, met alle gevolgen van dien — zoals het alsnog moeten afdragen van loonheffingen met terugwerkende kracht.

Moet ik als zzp'er per direct mijn tarief verhogen?
Niet per se verplicht, maar het is verstandig om je tarief te toetsen aan de nieuwe grens van € 38, zowel vanwege het juridisch risico als vanwege kostendekkendheid.

Geldt de tariefgrens ook voor alle sectoren?
Ja, de grens van € 38 per uur geldt in principe sectorbreed, al kan de daadwerkelijke beoordeling van schijnzelfstandigheid per situatie en branche verschillen.

Is deze wet al definitief van kracht?
De wet is aangenomen door zowel de Tweede als Eerste Kamer en gepubliceerd in het Staatsblad, met inwerkingtreding op 31 december 2026.

Wat gebeurt er als ik toch onder de grens werk?
Je riskeert dat de Belastingdienst of een rechter bij een geschil sneller aanneemt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, met mogelijke gevolgen voor zowel jou als je opdrachtgever.

Geldt de tariefgrens ook voor kortlopende, eenmalige klussen?
De wet richt zich vooral op structurele, langdurige samenwerkingen die op werknemerschap lijken — bij eenmalige, kortlopende klussen is het risico op een rechtsvermoeden doorgaans kleiner.

Wordt de tariefgrens van € 38 jaarlijks aangepast?
Dat is nog niet definitief bekend, maar gezien de koppeling aan het minimumloon is een periodieke aanpassing aannemelijk — houd dit in de gaten bij het vaststellen van je eigen tarief.